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Os programas de diversidade no local de trabalho “acordados” da Kellogg são ilegais, afirma o grupo

Um grupo legal conservador instou na quarta-feira uma agência antidiscriminação dos EUA a investigar a Kellogg Co sobre as políticas de diversidade no local de trabalho que ela diz serem ilegais e acusou a fabricante de cereais de sexualizar seus produtos.

Esta é a segunda queixa apresentada esta semana contra a America First Legal, uma organização sem fins lucrativos dirigida por Stephen Miller, que foi conselheiro do ex-presidente Donald Trump.

A America First, em uma carta à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) dos EUA, disse que as práticas de contratação, treinamento e promoção da Kellogg’s são projetadas para alcançar um equilíbrio baseado em raça e gênero que viola a lei federal que proíbe o preconceito no local de trabalho.

Ele também criticou campanhas de marketing, incluindo caixas de biscoitos Cheez-It com a Rainha RuPaul e caixas de cereais comemorando o Mês do Orgulho LGBTQ.

“A administração descartou a abordagem de marketing familiar de longa data da empresa para politizar e sexualizar seus produtos”, disse o grupo.


Muitos especialistas jurídicos esperam um aumento nas contestações legais aos programas de diversidade corporativa.
Reuters

A EEOC pode processar empresas se descobrir que suas práticas de emprego representam discriminação ilegal.

A Kellogg não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.

Muitos especialistas jurídicos esperam um aumento nas contestações legais aos programas de diversidade corporativa após uma decisão de junho da Suprema Corte dos EUA que impede políticas de admissão conscientes no ensino superior.

A America First disse na carta que a Kellogg, por exemplo, disse que quer ter “25% de talentos sub-representados no nível gerencial” até 2025 e administra programas de bolsas abertos apenas a minorias raciais.


caixas de Kellogg
A America First disse que enviou uma carta ao conselho de administração da Kellogg’s ameaçando com uma ação judicial dos acionistas.
Reuters

“As práticas de emprego da Kellogg são baseadas ilegalmente na ‘igualdade’, que é um eufemismo para discriminação ilegal”, escreveu Reed Rubenstein, advogado do grupo, na carta.

A America First disse que também enviou uma carta ao conselho de administração da Kellogg na quarta-feira, ameaçando processar os acionistas se a empresa mantiver as políticas supostamente ilegais.

A organização sem fins lucrativos processou na terça-feira a Target Corp em nome de um investidor, dizendo que o varejista falhou em antecipar a reação do cliente sobre a mercadoria com tema GLBTQ que prejudicou o valor de suas ações.

As queixas fazem parte de uma campanha de grupos legais conservadores e legisladores republicanos contra corporações que promulgaram as chamadas políticas de vigilância em questões sociais como raça, gênero e diversidade.

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