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Como construir uma carreira desafiadora, mas recompensadora, em uma indústria de construção em expansão

PROCURANDO um futuro de trabalho desafiador, mas recompensador? Em seguida, considere uma carreira na construção.

A indústria emprega mais de dois milhões de pessoas e responde por seis por cento da economia do Reino Unido, abrangendo tudo, desde habitação a propriedades comerciais e grandes projetos de infraestrutura.

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Emily Watson é uma gerente de construção estagiária que trabalha com a empresa de engenharia Laing O’RourkeCrédito: Paul Tonge

Para ajudar a cumprir as metas de construção de casas e zero líquido, as empresas de construção precisam de 250.000 novos funcionários até 2027 – mas visões desatualizadas significam que muitas pessoas ainda a ignoram como uma carreira.

Agora, um novo relatório do Chartered Institute of Building (CIOB) visa mostrar o que a construção tem a oferecer e ajudar a construir uma força de trabalho mais diversificada.

A pesquisa New Face of Construction revela que os ganhos médios de construção excedem £ 36.000 em comparação com £ 33.000 em todos os outros setores.

Um número crescente de mulheres está entrando na indústria e os empregos variam de estágios de graduação a funções STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática), desenvolvendo métodos de construção de ponta.

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A executiva-chefe da CIOB, Caroline Gumble, disse: “Precisamos assumir a liderança na promoção da construção como uma carreira viável com fortes perspectivas financeiras e de crescimento profissional.

“A construção deve ser promovida como um setor no qual as pessoas podem fazer uma diferença positiva, impulsionar a sustentabilidade, melhorar suas comunidades e deixar um legado real.”

As principais empresas de construção do Reino Unido também estão estabelecendo as bases para o sucesso profissional, melhorando seu treinamento e aprendizado.

Laing O’Rourke agora oferece 38 tipos de aprendizado, desde projeto e levantamento de quantidade até análise de dados, gerenciamento de construção e fixação de aço.

Clare Allen, seu chefe de futuro do trabalho, disse: “Ao introduzir métodos modernos de construção liderados pela produção, estamos começando a mudar as percepções e estamos confiantes de que isso nos ajudará a atrair uma gama mais diversificada de pessoas para o que é realmente emocionante indústria para trabalhar.” .”


EMILY Watson é uma gerente de construção estagiária que trabalha para a empresa de engenharia Laing O’Rourke.

A empresa está construindo o novo estádio do Everton Football Club na orla de Liverpool.

Emily, 20, disse: “Nunca estive tão feliz. Gosto de futebol e sou fã do Manchester United, e meu papel no projeto Everton é uma ótima maneira de aprender sobre coisas como design e logística.

“Fiz dois anos de um aprendizado de cinco anos, que combina o treinamento prático com os estudos universitários.

“Para os iniciantes, você precisa do suporte certo ao longo de sua carreira.

“Laing está me ajudando a quebrar o padrão de atrair mais mulheres para a construção.”


PESQUISE EMPREGO E ESTÁGIOS EM

  • aprendizes.gov.uk/aprentices/browse-by-interests/construction
  • carreiras.laingorourke.com
  • theconstructionindex.co.uk/construction-jobs
  • goconstruct.org/construction-careers

COORS É UM JOGO

A empresa de cerveja Molson Coors abandonou os currículos em favor de testes de estilo de videogame para candidatos a emprego.

A cervejaria, que produz marcas como a Carling, usará os testes para avaliar o potencial dos candidatos a uma função.

A mudança abrange empregos na divisão de RH da empresa, vendas de bares e equipes de serviços técnicos.

A empresa, que emprega mais de 2.000 pessoas no Reino Unido, disse que deseja recrutar pessoas para essas funções com base apenas no potencial, e não na experiência, para um recrutamento mais inclusivo.

Phil Whitehead, diretor-gerente da divisão da Europa Ocidental da empresa, disse: “Os currículos simplesmente não são necessários para todos os empregos.”

Para obter detalhes sobre as vagas, consulte jobs.molsoncoors.com.

vaga de emprego

A TOTAL FITNESS está contratando instrutores de fitness, personal trainers, front staff, salva-vidas e gerentes. Consulte totalfitness.co.uk/about/careers.

JOGO PRONTO PARA A COPA

COM as Lionesses rugindo para mais uma vitória, o interesse na Copa do Mundo Feminina é enorme.

Mas como as empresas gerenciam suas próprias equipes enquanto o torneio está em andamento?

A executiva-chefe da Acas, Susan Clews, dá seus conselhos sobre como gerenciar equipes durante a Copa do Mundo Feminina.

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A executiva-chefe da Acas, Susan Clews, dá seus conselhos sobre como gerenciar equipes durante a Copa do Mundo Feminina.Crédito: fornecido

A executiva-chefe da Acas, Susan Clews, diz: “Os funcionários devem evitar receber cartões vermelhos por exigências ou comportamento irracional no local de trabalho durante esse período”.

Aqui estão as dicas dela:

  1. DESLIGADO: Os empregadores podem considerar ser um pouco mais flexíveis ao conceder folgas aos funcionários durante esse período e os funcionários devem se lembrar de que nem sempre é possível reservar férias.
  2. AUSÊNCIA DE SENTIDO: Os gerentes podem lembrar à equipe que as políticas de doença e atendimento ainda se aplicam. Qualquer ausência não autorizada ou comparecimento tardio pode resultar em procedimentos formais.
  3. FLEXIBILIDADE: Um dia de trabalho mais flexível é uma opção. Os funcionários poderiam começar um pouco mais tarde ou terminar mais cedo, e então combinar quando estender o tempo.
  4. PRÓXIMOS JOGOS NO TRABALHO: Os empregadores podem permitir que os funcionários façam uma pausa durante os jogos, troquem de turno ou ouçam rádio/assistam à TV no trabalho. Seja justo e consistente com todos os funcionários se permitir benefícios extras durante esse período. Qualquer alteração/flexibilidade deverá ser aprovada antes do evento.
  5. USO DE SUMÁRIOS SOCIAIS E WEBSITES: Pode haver um aumento no uso de mídias sociais ou sites que cobrem as partidas. Os empregadores devem lembrar os funcionários de quaisquer políticas sobre isso.

AJUDA DO GOOGLE NA IA

Espera-se que a AI TECHNOLOGY forneça um impulso econômico de £ 400 bilhões até 2030 e o Google está oferecendo treinamento gratuito para nos ajudar a entender melhor como usá-lo.

O curso virtual ajudará indivíduos e empresas a obter as habilidades práticas e os conhecimentos necessários para usar a IA.

Ruth Porat, CFO do Google, disse:

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Ruth Porat, CFO do Google, disse: “O novo treinamento do Google é projetado para equipar todos com habilidades de IA para que possam trabalhar com mais eficiência, expandir seus negócios ou carreira”Crédito: fornecido

Os dez módulos fáceis de seguir incluem Aumente sua produtividade com IA, uma introdução às ferramentas de IA e Entendendo o aprendizado de máquina.

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Ruth Porat, CFO do Google, disse: “O novo treinamento do Google é projetado para equipar todos com habilidades de IA para que possam trabalhar com mais eficiência, expandir seus negócios ou carreira e ajudar a garantir que os benefícios do crescimento impulsionado por IA sejam sentidos em todos os setores. .”

Inscreva-se em grow.google/intl/uk/courses-and-tools.

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O THE CARAVAN CLUB está recrutando oito aprendizes de agentes de contact center. Inscreva-se em caravanclub.co.uk/about-us/work-for-us/aprenticeships.

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